Baltijos šalių įmonių vadovų atlyginimai, prognozuojama, padidėjo apie 6,4 procento.

Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės "Hay Group" tyrimo duomenimis, didesnė dalis įmonių vis dar nesiryžta didinti fiksuotos atlyginimo dalies ir dažniau atlyginimai auga dėl kintamosios dalies - tai yra didesnių premijų ir priedų.

"Įmonių akcininkai ir savininkai vis dar atsargiai žiūri į atsigaunančius verslo rezultatus ir neskuba didinti savo fiksuotų įsipareigojimų, didinant bazinį atlyginimą vadovams. Taip norima suvaldyti riziką, jei rezultatai imtų prastėti ateityje", - pranešime spaudai sakė "Hay Group" generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.

Bendrovė išnagrinėjo 735 aukščiausiojo lygio vadovų atlyginimus iš 340 Lietuvos, Latvijos ir Estijos įmonių.

"Hay Group" ekspertų vertinimu, aukščiausiojo lygio vadovų rinka Lietuvoje yra ganėtinai jauna ir tebesiformuojanti.

"Įmonių vadovai mūsų šalyje yra jaunesni nei Vakarų Europoje dirbantys jų kolegos. Vidutinis aukščiausiojo lygio vadovų amžius Baltijos šalyse yra 40 metų, o Vokietijoje, Prancūzijoje – 50 metų. Todėl mūsų rinkoje vadovai yra labiau nusiteikę keisti darbdavį vardan geresnio atlygio ir tikėtina, kad vadovų atlyginimų didinimo sprendimai labiau priklausys nuo individualių situacijų, o ne dėl bendrų tendencijų rinkoje", - pranešime spaudai sakė "Hay Group" atlygio informacinių paslaugų vadovas Eligijus Kajieta.

Tyrimas atskleidė, kad įmonių vadovams kuo toliau, tuo bus sudėtingiau užsidirbti premijas. Įmonių akcininkai ir savininkai linkę įtraukti vis daugiau rodiklių į premijos apskaičiavimo schemą, subalansuojant trumpalaikius finansinius tikslus su kitais, dažnai nefinansiniais rodikliais, garantuojančiais įmonės sėkmę ateityje.

Aukščiausiojo lygio vadovų atlyginimų rinkos tyrimą "Hay Group" atliko 2011 metų spalį-lapkritį.

Šaltinis: BNS
Naujienų agentūros BNS informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "BNS" sutikimo draudžiama.